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面对 “面试间隔长”的公司，该怎么办？
2021-03-16
1、 多维度分析，增强事件了解度   在遭遇面试次数过多，面试间隔过长的求职状况时，最好能够多维度分析，了解公司面试时间长的真实原因。   （1）观察同期求职者   每年的求职趋势大不一样，这和经济发展状况，招聘市场饱和程度都有关系。我们可以通过，同时期其它行业求职者的反馈…
你的职业是你的兴趣吗？
2021-03-13
@远离不要把兴趣当职业 永远会失望的 职业和兴趣必须分开。 @苔月兴趣就像恋爱，有感觉就行。兴趣变职业像结婚，得有感觉，还得有物质基础：跟别人比有没有优势，能不能变现。用爱发电，无论是结婚还是搞事业，都行不通。 @就看看我的职业不是我的兴趣，但是转念一想，我好像没有兴趣[挖鼻][挖鼻]只要赚钱，职业不分贵贱和兴趣。 @哼唧…
面试时，手机响了怎么办？
2021-03-13
@不休关掉。这时候从容一点，挂掉电话当没事发生一样，继续面试就行。 @你到底敢不敢可以直接表达歉意之后将手机挂掉，一般的话面试都会将手机静音，不会让它出现这样的情况，印象不太好。 @lin开会之前把手机静音，应该是基本的操作。面试和考试一样，都应该关机和静音。如果面试中间手机响了，不管如何做，都会给面试者留下不好的印象。…
不做“累丑”打工人，从这3点开始
2021-03-12
1、追溯源头，差异化看待自身“累点”   你有没有尝试问过自己，你在为什么而烦恼？也就是说，首先你要找到自己的压力源，这很重要。   工作的第三年，一名同事突然离职，老板在招不到人的情况下命令把工作交接给我。一开始我窃喜可以多些表现机会，可是迟迟未有新人上岗，超负荷的工作量让我喘不过气，而…
求职面试遇到这三种公司，要赶紧走人，别被画大饼忽悠
2021-03-10
一、强调制度吸引求职者的公司，待遇再好也是在画大饼 公司制度的存在，目的是为了提高员工的工作效率，来帮助公司取得更好的业绩;可是有些公司在招聘时，不仅利用过高的福利待遇吸引大家，还会说一些莫名其妙的制度，来达到吸引求职者的目的;但是只要大家加入这种公司，就会发现这些制度的存在，根本就是在压榨年轻人;像弹性工作制度、…
大公司和小公司各自的利弊有哪些?
2020-01-13
「今日话题」  大公司和小公司各自的利弊有哪些? 在底部留言区欢迎分享你的观点 @迷糊 大企业管理体系比较完善，考核制度比较全面，监督系统比较健全。而小企业办事环节少，用人较灵活，决策过程简单。建议最好先到大公司有助于自己以后创业。 …
促成CEO和员工有质量的对话，HR很重要
2020-01-13
促成CEO和员工有质量的对话 CEO都是孤独的，他们往往不知道一线员工的真实状况或者核心班子是一个什么水平，这就需要HR去撮合或者建立双方能够沟通对话的“场子”。  这个“场子”应该怎么搞呢？是员工座谈还是新员工培训呢？ 拿新员工培训来说，这些入职的新员工并不完全是一样的，还分一线的新员工…
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