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领导想要给下属加薪时,会有这四种信号,看懂的人几率更大
日期:2021-08-31 浏览

做事有眼光的领导,为了团队的稳定,都会主动想办法留住人才,主动给下属加薪就是最好的方法了;但是领导给下属加薪的事情,绝对不会贸然做出决定,也不会提前公布出来,通常给下属加薪之前都会有一定的考核;在对下属考核的过程中,凡是能够看懂领导信号的人,加薪的几率都不差;领导在考核下属时,肯定是是在工作中进行的,也会为下属安排相应的考核工作,在这个过程中看懂信号,抓住机会是最重要的事情;因此,在职场打拼的年轻朋友们,都要看懂领导想要给自己加薪的信号。



刚刚毕业那会,大学同学凯丽混的是风生水起,可是她的能力在同事之间不是最强的;通过了解发现,凯丽最擅长的事情,就是配合领导完成工作,能够让领导喜欢上自己;凯丽的公司中,每个小团队的领导,每年都会有一个给下属加薪的机会,由于凯丽平时和领导的关系不错,领导也愿意给她留机会,在这个过程中最重要的还是凯丽愿意配合领导工作;后来凯丽回忆自己曾经的经历时,感觉自己确实是挺幸运的,但这又是凯丽实力的体现,她能获得加薪机会也是实至名归。


一、领导给下属多安排工作

当领导多给自己安排任务的时候,相信有不少人心里都不爽,同事们拿的薪资都是一样的,凭啥自己要多做任务;要明白领导是不会无原因的针对下属的,领导看重下属的能力时,才会给下属多安排一些重要的工作,可能下属在几个月的时间了,会承担大量的任务,工作过程比较辛苦,但是也会让下属养成承担责任的习惯,这是领导给的好机会;要明白领导想要增加任务收拾下属时,下属是无法坚持一个月的;只要大家能够配合好领导的工作,一般在年底或者年会上,都会选择将下属提拔。



二、安排下属参与重大的项目

能够被称为重大项目的事情,不仅公司十分重视,而且做起来也很费劲,通常这种事情失败率是很大的;一旦员工给公司造成重大损失,肯定是无法通过领导考核的;不过重大项目的参与,也说明了领导愿意给下属机会,领导在选择人员前,也经历了长时间的思考,安排的下属肯定是最合理的;在执行重大项目的过程中,员工可以迅速积累到大量的经验,只要下属的能力能够快速地提升,就是后面下属涨薪资的资本;所以说,大家在遇到领导给自己安排重大的项目时,即便自己的能力不足,尽量也不要错过。


三、安排下属主持全新的业务

当公司里决定新上某个项目时,肯定是公司高层十分重视的,为了新项目的成功率,一般都会将任务交给值得信任的员工去执行;可能全新的业务,没有挑战性,但是却表现了领导对下属的重视;新上的业务,好比内部创业一样,可以直接使用公司里的全部资源;无论是从公司,还是领导,领到任务的员工,都是领导心中靠谱的员工;当大家遇到这种任务时,就要尽量去执行,只要自己做出一定的效果或者成绩,不仅自己会成为新部门的负责人,升职加薪也会变得更顺利。



四、领导对下属公开表示困难

当领导在下属面前,表示公司困难时,并不是真的困难,也不是公司没有流动资金了,而是希望下属能够认真工作;此时领导给予下属的好机会,下属不仅会欣然接受,而且也会更加卖力;其实,领导早就想给下属加薪了,只是利用这个方法让下属继续努力而已;要明白领导做人做事都是非常成熟的,并不说出公司的真正困难,尤其是在公众场合,领导绝对不会表现出自己的巨大压力;所以说,领导对下属公开表示困难时,也是给下属的好机会。