更多服务
刚刚晋升做好这三点,无需上任三把火,下属也乖乖听话
日期:2021-08-31 浏览

作为一个工作能力足够强的人,升职肯定也会比身边的人要快很多,当一个人晋升为领导后,原来那些平级的同事,就很有可能不会服从你,作为新官有时候还是需要烧上三把火才行的,但是想要真正驯服手底下的员工,还是需要利用一些技巧才行的,不然你发的火反而会烧到自己,还容易把得之不易的领导职位弄丢;因此,大家还要学会这三个点,这样既不会得罪人,下属也更加愿意服从管理。



第一点:面对强硬的下属,你也需要更加强硬才行


之所以很多人都说不要惹新上任的领导,那是因为这个时候的领导发火是不需要任何理由的;因此,即使下属是你曾经朝夕相处的同事,你也可以不需要向他们解释,尤其是面对那些态度强硬的同事时,你就更应该比他们还要有力度才可以,不然你一时放纵就很有可能助长他们嚣张的气焰,那么以后也就不好继续管理了。你要知道自己已经成为领导了,那么说话做决定就要比他们有用,不需要考虑他们的想法,一切为了公司的共同利益出发,如果下属想让你难堪,那你就要立刻表现出自己的果敢,也没有必要给对方留面子。

第二点:既然已经升职,人物关系就该改变

在你没有升职之前,你们彼此是同事,属于同一个阶层的人,但是既然你已经升职了,那么你们之间的人物关系也应该有所改变,首先你不能继续认同他们保持之前对你的态度,否则当你在下达命令的时候,就不会有人愿意听从与你,自然而然的你也就不好控制局面了,对于那些平时关系就不错的人,你也要让他们清楚你的位置已经改变了,不过在他们需要帮助的时候,你也要伸出援助之手,这样你也可以在员工中多一个心腹,彼此之间的关系,也不会出现问题,自然而然的,手底下的员工也会更加愿意支持你的工作。

第三点:别怕得罪人,该处理的小人不能手软

既然你是从这一批人里面提拔上来的领导,那么你对这个团队中的每个人可以说都有了解的,就更能明白,谁值得你信任,谁不应该继续留在这个团队中耽误大家,当你刚刚上任的时候,如果那些小人还想着兴风作浪,这个时候你就不应该继续手软,而是考虑用这些人来当做机会,展示出自己刚硬的一面,不用害怕得罪人,该开除就开除掉,不然留着他们,以后也会给你造成其他麻烦,而且其他员工还可以引以为戒,不敢因为你是新领导,就在工作中为难你,这个时候,你再多抓点业绩,帮助员工提升实力,大家共同创收,自然员工们就会觉得,虽然你和他们一起入职,但是能力确实比他们强,在以后工作中也就更愿意配合你了。