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怎样才能听懂HR的“话外之音”?
日期:2021-03-28 浏览


1.直接向HR求证,解开自身疑问

 

回到文章开头,如果小艾在面试阶段,直接询问公司HR:弹性工作制下,加班将会计算加班费吗?工作时间外,是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况?

 

在讲到“提供五险一金”,可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长?”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利?

 

对于自己拿捏不准的内容,在面试阶段直接进行问询,能够帮我们在很大程度上,避开后续麻烦的产生。

 

毕竟,面试本身是一个双向选择的阶段,大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑,大可在面试过程当中,或是面试结束,HR询问:“你还有什么其他疑问吗?”的时候,大大方方进行提出。

 

这样能够最大限度保障自身的权益的同时,也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。

 

2.开展入职调查,整理公司评价

 

我们都知道,许多公司在招人的时候,会对其开展一系列背景调查。

 

其实我们在求职,或是入职阶段,可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如,通过查找公司网站,查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。

 

也可以通过智联招聘APP等求职软件,对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析,包括近5年内的分析记录;

 

若是有可能,也可以亲自去这个公司附近,通过周边的人,实地了解其信息。距离较远的话,也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖,及社群提问等方式进行询问。

 

3.换位思考,探寻对话本质

 

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测,但归根结底,只是一种婉转表达意思的方式,不管如何山路十八弯,最后终将回归其根本。

 

因此,在与HR的沟通与交流过程中,试着多从HR的角度理解其说话的方式,参考自身经验,拨开云雾,主动探寻其“言外之意”

 

比如讲到“需要一定的抗压能力”,自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词;讲到“定期团建”,先考虑可能会存在占用休息日的情况。

 

通过有意识的换位思考及自主分析,从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了,慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。


最后,“职场黑话”虽容易让人踩坑,但大可不必闻之色变。毕竟,不管是工作还是生活当中,别人说的话,表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

 

而其本质,只不过是为将真实的职场进行滤镜美化,最后用让人不反感的方式说出,将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

 

所以,从某种程度上来说,“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在,其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

 

因此,我们只要做到一能防止踩坑,二能灵活应对便可。毕竟,职场虽难,HR更不易,大可不必强行拆穿,非得惹人不高兴啦。