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公司找我谈降薪,我应该怎样与公司周旋?
日期:2021-04-07 浏览
@米酱可以先耗着,赶紧找下家,多少都是有钱赚的,遇到好的就果断辞职,没有遇到就等着,影响你将来是否能拿到失业金,不过,年轻人还需要有骨气,做事要洒脱,果断

@南里首先,旁敲侧击地私下里问问关系比较好的同事,看看有没有遇到同样的情况,疫情期间,公司运营困难,大家都是理解的。如果,大家都是普遍约谈降薪,那么可以考虑一下自己的核心竞争力,对于公司来说,你是不是主要人员就决定了你的价值,也就是你的谈判筹码。不管有没有,都可以投递简历,去市场上找找新工作,找到新的谈判筹码,找到下家和满意的薪资会让你不会这么被动。

@记忆橡皮擦我降薪过程比较奇葩,就是说公司效益不好,给我降1000元钱。因为公司原来的主营业务现在基本都没什么进项,公司想要往手机业务上发展,我的作用就没那么重要了,这期间听说有客户投诉我,但领导也没找我谈这个事,我也不知道有投诉这个事。是从别的同事那听说的,还让我做了新业务的一个功能,完成的不太好。这之后找我谈降薪,但别的同事没有降薪,我选择辞职了。 

@Carry我觉得看你工作性质,如果行情很好,不缺工作那就很有底气,不同意降薪,即使走人也很容易找工作。如果是生活所迫,是全公司降薪,就只能骑驴找马了,国企因为疫情都不用约谈的,直接每个月少发钱。没办法,工作永远是受人所制。

@红盏绿汤首先,在疫情期间,要是公司内部出现资金周转不开的情况,还有身边同事都接受降薪的话,您这边也应该接受,其次,没有这种情况,而且同事也没降薪,你可以周旋,你不接受降薪,也不离开,看他们怎么处理,这个依据你在公司的情况来衡量,不能直接下定论。

@淡淡的思绪个人觉得还是考虑多当面因素:1、公司是否存在经营困难?2、是否全员都降薪?3、准备好随时辞职的准备,找好下家。

@半成熟是你个人还是全公司都降,降多少百分百。如果是你个人就要考虑跳槽了,如果自身条件不行,就委屈做下去吧,因为你一直没有提高过自己的能力,也没有努力工作。