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为什么有些公司“面试间隔”非常长?
日期:2021-03-16 浏览

1、 制度规范,降低成本

 

大公司通常都会设置多轮面试,有些互联网大厂甚至需要8轮面试才能确定一个岗位。有些求职者认为这是大公司规章制度繁杂所带来的麻烦,其实这恰巧是大公司注重效率的证明。

 

招聘一个不合适的员工会为公司带来过大的沉没成本。比如已经付出的招聘成本,培训成本以及时间成本。并且一个不合格员工不仅影响自己岗位的工作进度,甚至可能会影响其它岗位的工作效率。

 

所以相比较于聘请不合适员工带来的损害,公司愿意在面试阶段花更多的精力尽可能全面的了解求职者,实现真正的高效率招聘。

 

2、招而不聘,骗取方案

 

有些公司在多轮面试中,专门设置一轮专业面试,拿出一个案例要求求职者解决。明面上是考察求职者的专业能力,实则为了免费获取案例解决方法,骗取求职者的劳动成果。

 

在求职者按照要求完成面试题目以后,面试官会告诉求职者回家等候面试结果,很长时间以后再以能力与岗位不符为由拒绝求职者。

 

比如开头提到的职Q网友,在第5次面试结束后被要求写出一份详细的关于市场落地的可行性方案才能进入终面。结果方案通过后该网友却被公司以一个无关理由被拒绝。


3、 内定人员, 陪跑炮灰

 

某一些公司,当一个职位从开始出现时,其实就已经有了开外挂的候选者,也就是俗称的内定候选者。

 

但这种行为破坏了公平性,也不符合公司的规章制度。于是为了使这种内定看起来合理,招聘部门依旧按照公司规程进行招聘,让内定候选者和其它求职者一起参加面试,但是人为的拖沓面试流程,消耗求职者的求职精力。

 

一大批求职者向自己心仪的岗位投递简历,精心准备每一次面试,但最后都被公司以各种各样的理由拒绝,最后沦为内定候选人的陪跑炮灰。